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造成经济损失赔偿的规定
要求员工
赔偿损失的
法律依据
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
...
员工失误
造成损失
劳动法
赔偿规定
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工给公司
造成经济损失的补偿
标准是什么
答:
可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动法
规定
员工给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,
赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
损坏公司财物被开除怎么
赔偿
答:
并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1.用人...
员工
赔偿
公司
损失的规定
答:
员工赔偿公司损失的规定如下:1、
如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;3、若一般过失造成的,则无需赔偿。单位可以代扣工资的情形具体如下:1、...
经济损失
费的
赔偿
标准
答:
法律分析:对于
经济损失的赔偿
,按损失人的具体损失来进行赔偿首,先是看双方能否达成协商一致,如果双方不能够协商一致,那么就是要赔偿对方因此所
造成的
实际的
经济的
损失,如果没有实际的损失,那么就赔偿过错方由此所获得的利益即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十一条:占有的不动产或者...
员工工作失误给公司
造成损失赔偿
问题
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。...
员工给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
,应如何
赔偿
?
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
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