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造成经济损失赔偿的规定
因工作失职
造成
公司财物重大
损失的
怎么处罚
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度
的规定
,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应
赔偿的
数额。
经济赔偿
规定:凡
造成经济损失
的,直接责任人按下列比例标准承...
员工违规操作给公司
造成损失
怎么处理
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成经济损失的
,劳动者才负
赔偿
责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行
规定
》第十六条规定,因劳...
员工对公司
造成
了一定的
经济损失
要如何
赔偿
答:
经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦
规定
,劳动者因本人原因给单位
造成经济损失
,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分...
法院错判
造成经济损失
怎么办
答:
可以申请国家赔偿:一、赔偿法
规定
:有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得
赔偿的
权利:1、违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的;2、依照审判监督程序再审改判无罪,原判罚金、没收财产已经执行的。如果在民事案件中,没有上述1所指的情形,判决错误
造成的经济损失
,国家不承担赔偿的责任。在...
员工犯错
导致
公司
损失
需要
赔偿
吗
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准依据我国相关法律
的规定
,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得
赔偿经济损失
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司
造成损失
属于故意...
求具体由于单位过错给劳动者
造成经济损失
,应进行
赔偿的
法律条款
答:
1、劳动关系中用人单位过错给劳动者
造成的经济损失
主要分为:社会保障方面、安全生产方面、劳动保护方面、工资报酬方面等;2、比如没有给劳动者缴纳社会保险,安全生产管理混乱给劳动者造成人身或财产损害,劳动保护没有配备防护用品,拖欠或克扣工资;3、违法解除劳动合同应当支付劳动者
赔偿金
;4、还有工伤...
员工失误
造成
公司
损失赔偿规定
答:
用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担
赔偿
责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
员工因工作失误给公司
造成的损失
,
赔偿
百分之50,合不合理?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工因工作失误给公司
造成的损失
,
赔偿
百分之50,合理么?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
公司举证员工
造成的经济损失
答:
员工因为工作原因给公司造成了经济损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定
赔偿的
,具体的
损失赔偿
则需要区别对待。 《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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