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造成经济损失赔偿的规定
员工给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成经济损失的
,劳动者才负
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动...
员工
造成
公司
损失赔偿
法律依据
答:
员工
造成
公司
损失赔偿
法律依据,主要以《工资支付暂行
规定
》为法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的
赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。赔偿...
员工工作失误给公司
造成损失赔偿
问题
答:
员工因工作失误给公司
造成损失
,
赔偿的
结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位
造成经济损失
的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的
经济赔偿
,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第...
经济损失
费的
赔偿
标准
答:
法律分析:对于
经济损失的赔偿
,按损失人的具体损失来进行赔偿首,先是看双方能否达成协商一致,如果双方不能够协商一致,那么就是要赔偿对方因此所
造成的
实际的
经济的
损失,如果没有实际的损失,那么就赔偿过错方由此所获得的利益即可。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十一条:占有的不动产或者...
因自己的失误
造成
公司
经济损失
怎么办?
答:
由于员工的失误给公司
造成经济损失
肯定是要
赔偿的
。但是你不用担心,按劳动法
规定
是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
营业
损失
费
赔偿
标准如何计算
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对造成公司
经济损失赔偿
金额按超额累进的方式计算:(1)
造成的
公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分,直接责任人按80%进行赔偿,上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分,直接责任人按50%进行赔偿,...
给企业
造成经济损失的
处理
规定
答:
法律分析:凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原天,给公司
造成经济损失
或重大不良影响的,将视情节轻重追究责任,单处或并处
经济赔偿
、调离岗位、免职、辞退。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第七条 对事故中既是责任者又是受害者的,公司除按有关
规定
承担部分费用外,...
给公司
造成损失
被辞退有
经济补偿
吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行
规定
,经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
赔偿经济损失的
法律
规定
答:
法律主观:侵权责任法已经失效,适用民法典。
经济损失
适用民法典中侵权责任篇。一般来说遭受到了经济损失适,也就意味着被侵权了,而只要被侵权,侵权人就需要承担侵权责任。因此需要
赔偿
遭受得经济损失。
由于个人原因给公司
造成
大额
损失
,如何
赔偿
?
答:
员工因个人工作失误给公司
造成经济损失的
,个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行
规定
》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
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