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给单位造成经经济损失
给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司
造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。【法律分析】劳动者给用人
单位造成
损失的主要情形:...
给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人
单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
对公司
造成经济损失
怎么处理
答:
对公司
造成经济损失
的处理,如下:给公司
造成损失
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工作疏忽
导致
公司损失是否算犯罪:工作中做错了...
员工给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工给公司
造成经济损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人
单位
可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
给用人
单位造成经济损失
的情况下,劳动者才负赔偿责任,本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
员工给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人
单位造成经济损失
的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
给公司
造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给用人
单位造成经济损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工一次工作失误给公司
造成经济损失
五千元
答:
员工一次工作失误给公司造成
经济损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人
单位造成
损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
给公司
造成经济损失
怎么赔偿
答:
根据国家相关规定,如国赔偿近从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
因自己的失误
造成
公司
经济损失
怎么办?
答:
由于员工的失误给公司造成经济损失肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人
单位造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
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