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造成经济损失赔偿的规定
员工
造成
公司
损失赔偿
法律依据
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资的标准支付。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损
...
工作失误公司
损失
6万
答:
法律分析:工资支付暂行
规定
第十六条规定,因劳动者本人原因给单位
造成经济损失的
,可按照合同约定要求劳动者
赔偿损失
。经济损失
的赔偿
,可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,若扣除后的工资低于本地最低工资标准的,则按最低工资支付。法律依据:《工资支付暂行...
员工
造成
公司
损失赔偿
法律依据
答:
员工给公司
造成损失
的,用人单位可以依法要求
赔偿的
。《工资支付暂行
规定
》规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工失误
造成
公司
损失
上百万怎么
赔偿
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成经济损失的
,劳动者才负
赔偿
责任。 (二)用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行
规定
》第十六条规定,因劳...
员工失误
造成
公司
损失赔偿规定
答:
员工失误造成公司损失,主要以《工资支付暂行
规定
》的法律依据判断
赔偿的
。按照《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分,不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
员工因工作失误给公司
造成损失
,怎么
赔偿
法
视频时间 02:34
员工因工作疏忽给企业
造成损失
应怎样
赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工给公司
造成损失
如何
赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工由于工作失误给公司
造成经济损失的
,如何承担
赔偿
责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工在工作期间因为工作失误给公司
造成经济损失
,这时员工需要
赔偿
吗?如 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
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