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员工给公司造成经济损失怎么赔偿
员工
导致
公司损失赔偿
标准
答:
由上可知,经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工造成公司损失赔偿
比例
答:
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿。
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应
按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
员工给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:1、
经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工造成公司损失怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。另外,在劳动关系中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。是否属于故意、重大过失,需要用...
员工给公司造成经济损失怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形,
是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。其经济损失的赔偿,从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
劳动法规定
员工给公司造成损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误
给公司造成
损失的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形:(一...
给公司造成经济损失怎么赔偿
答:
给用人单位
造成经济损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任,本案中
员工
存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
公司损失
要
员工
承担合法吗
答:
员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)
如果是故意造成的,则全额赔偿
;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。
可从劳动者本人的工资中扣除
;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;(3)若一般过失造成的,则无需赔偿。什么情况下辞退...
员工给公司造成损失怎么赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
员工给公司造成损失怎么
办
答:
法律分析:应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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