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违法辞退可以拒绝交接
被单位
辞退
是否
可以拒绝
工作
交接
答:
一、被单位辞退是否可以拒绝工作交接1、劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,不可以拒绝工作交接
。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...
被
辞退不交接
工作
违法
吗
答:
【法律分析】辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿
,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
被
辞退不交接
工作
违法
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位
辞退
的,也应该办理工作
交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,
可以
要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工被
辞退拒绝交接
工作
答:
法律主观:员工离职不交接被起诉的,
员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务
;或者员工也可以在完成工作交接后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工被
辞退拒绝交接
工作
答:
一、被
辞退可以拒绝交接
吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
补偿未谈妥,
能拒绝交接
工作吗?
答:
可以不交接
。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要
违法辞退
,就算今次不能成功,今后也不会给员工好的晋升机会,工资待遇一定没有提高甚至变差,不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开,先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据,要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑,不...
被
辞退不交接
工作
违法
吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位
辞退
的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,
可以
要求用人单位赔偿。员工离职
不交接
工作违法。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的...
被
辞退
员工不配合
交接可以
起诉吗
答:
法律分析:被
辞退
员工不配合
交接可以
起诉。劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
被
辞退
有义务
交接
吗
答:
法律分析:需要
交接
。但用人单位
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那
可以
申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了公司完全可以报案让公安介入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
被
辞退
需要
交接
工作吗
答:
【法律分析】需要
交接
。但用人单位
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话
可以
申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了公司完全可以报案让公安介入。当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除...
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