可以拒绝啊。我有一个朋友也是部门领导要开除她，没有理由，没有给钱就让交接工作，肯定不能交接，她无缘无故让你离职，你也不能无缘无故把自己的工作内容给她。
如果感觉最后也谈不拢打算撕破脸皮的话，按照劳动法只需要提前一个月通知公司就可以了，不交接工作都行，但前提是，以后千万别有事需要老东家帮忙。
可以不交接。但是您要想清楚是否还要在该公司上班，个人建议，既然公司要违法辞退，就算今次不能成功，今后也不会给员工好的晋升机会，工资待遇一定没有提高甚至变差，不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开，先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据，要求支付经济赔偿金。
从个人感情考虑，不交接！但是如果从长远考虑，包括你的个人形象，包括今后你新公司对你的印象考虑，还是一分为二的好！要知道，在职场里除了学历，能力以外，你的过往经历，对人对事的处理态度，都是你个人履历的一部分，处理的好，是你的无形财富，太过感情用事，或者过于计较得失，那么不管你是否站在有理的一方，都会影响你的个人形象！当然，如果你需要树立这样的形象，那就坚决去做，毕竟从道理上来说，你是站得住脚的！
可以不办理。既然补偿未协商好，说明未就解除劳动合同协商一致，用人单位此时解除属于违法解除，需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。交接工作是劳动者离职时的义务，经济补偿可以在交接后支付，如果不依法支付，可以投诉举报或者申请仲裁。
你有劳动法强大的后盾，一切都不用怕。
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第1个回答 2021-07-28
如果出现这种情况的话，当然是可以拒绝交接工作的。这个时候一定要合法的维护好自己的权益，不要让自己受到伤害。
第2个回答 2021-07-28
不能够拒绝交接工作，因为交接工作是你的基本工作，和补偿是没有关系的。如果觉得欠妥的话，直接向劳动局申请仲裁。
第3个回答 2021-07-28
当然是可以的，因为补偿还没有谈妥，所以完全可以拒绝交接工作，而且你这样做也是非常合理的
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