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违法辞退可以拒绝交接
协商
不
一致算
违法
解除吗
答:
解除或终止劳动合同时涉及用人单位和劳动者的重要权益,在劳动法实务中
能
经常遇到这种情况,就是用人单位和劳动者均认可双方劳动关系已经解除,但是对于解除劳动关系的原因却是各执一词,劳动者一般是主张被单位
违法辞退
的,单位主张是劳动者自行离职的,解除劳动关系的原因涉及到是否需要赔偿的问题,查明这一...
不
同意轮岗会被
开除
吗
答:
年底,小王被强行调离工作岗位,便
拒绝
到新岗位上班。没想到公司竟然将其
辞退
。此后,小王被公司连续多次处分,并以严重违反公司规章制度为由解除并终止劳动合同。小王认为,公司未经协商就强行调动她的工作岗位,属
违法
解除劳动合同理应予以赔偿。公司领导对此表示,公司是在经过多次思想劝导、督促小王到新岗位...
员工擅自离岗多久
可以辞退
答:
一、员工擅自离岗多久
可以辞退
1、员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度,可按相关规定解除劳动合同,没有经济补偿;员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
答:
当然这中间单位需要你做工作
交接
的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不
同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌
违法
了,如果没有其他正当理由,你
可以
向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人...
工厂满3月就
可以
辞职,干了半年了,上司磨磨唧唧拖给辞职单怎么办?_百 ...
答:
劳动合同法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就
可以
离开单位 。当然这中间单位需要你做工作
交接
的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不
同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌
违法
了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
员工不接受劝退怎么办
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为
违法
,
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司
辞退
员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是《最高法院关于审理劳动...
被用人单位劝
辞
,交了辞职报告,如何补救
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是
违法
的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
员工提出离职公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司
不能
借口没人接替而
拒绝
员工辞职。公司如果有人接替员工,当然
可以
立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
解除劳动合同通知书和
辞退
有区别吗
答:
解除劳动合同通知书和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作
交接
时一次性付清;属于
违法辞退
的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
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