88问答网
所有问题
当前搜索:
进场没有签劳动合同自离怎么样
没
签劳动合同
,
自离
了有工资吗
答:
没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
在厂里上班
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
法律分析:没
签劳动合同
,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
没签合同自离
扣工资合法吗
答:
一、
未签订劳动合同
的情况 在劳动关系中,如果双方未签订正式的劳动合同,但存在事实劳动关系,即员工已经实际为用人单位提供了劳动,且用人单位也支付了相应的劳动报酬,那么双方之间仍然构成劳动关系。在这种情况下,即使双方没有书面合同,劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。二、
自离
的定义及后果 自离,...
未签劳动合同自离
工资
怎么
办?
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
未签劳动合同自离
工资怎么办?劳动者与用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离的,用人单位是应当...
没签合同自离
有工资吗?
答:
1. 即便
未签订劳动合同
,员工
自离
后依然有权获得工资。用人单位不得无故拖欠。2. 如果员工的离职给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。3. 劳动者在任何情况下都有权随时离职,并且可以依法主张自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同的约定和...
没有签劳动合同
,不办理离职手续就
自离
会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
未签劳动合同
离职,用人单位自用工之日起超过一个月未签订,劳动者可以要求其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位支付经济补偿;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任;其他情形。员工“
自离
”后,用人单位应采取的具体措施1、及时...
没有劳动合同
员工
自离怎么
处理
答:
法律主观:员工
未签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
工作
没签合同
,可以随时
自离
吗
答:
2. 法律解析:尽管员工在
没有签订劳动合同
的情况下工作并不违反劳动合同法,但如果员工工作满一个月后仍
未签订劳动合同
,则用人单位违反了法律规定。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时
签订书面合同
,用人单位应在用工之日起...
没
签劳动合同自离
有什么后果
答:
有法律风险、权益保障、权益保障等方面的后果。1、法律风险:
没有签订劳动合同
违反了劳动法律法规的规定,可能导致雇主面临法律风险。在某些国家或地区,雇主可能需要支付违约金或承担其他法律责任。2、权益保障:劳动合同是雇员权益保障的重要依据。没有签订劳动合同,雇员可能会失去一些法律上的权益,如工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同不签会怎么样
自离了可以签新的劳动合同吗
刚签完劳动合同自离
未签劳动合同自离半年
昨天签的劳动合同今天想自离
未签订劳动合同自离
没签合同自离有补偿吗
签了劳动合同一天半可以自理吗
签劳动合同可以自理吗