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辞职工资下个月15号发
辞职工资下个月15号发
合理吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,
公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿
。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
离职
后说
下个月15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,
是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...
已经
辞职
了
工资
要
15号发
应该怎么办
答:
辞职工资下个月15号发合理
。但拖欠一个月以上的,将违反相关法律的规定,可以申请赔偿,当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁,要确...
15号发工资
如果要
离职
怎么办?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数计算当月工资,到下个月15号再发
。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在办理离职手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
辞职工资下个月15号发
合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算
离职的
全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
我从饭店
离职
,老板说要下月
15号发工资
,合理吗?
答:
按照规定这是不合理的,你如果按照正常的途径提前一
个月
提出
辞职
,那么在你辞职的当天就应该结清工资,但是如果老板说
下月15号发工资
,到时候能够正常发工资也就算了。
15号发工资离职
后工资怎么发
答:
法律分析:每月
15号发工资
,月底
离职的
话,工资应该在下一
个月份
发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月15号
才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到
下月15
日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职的
工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
...因为是年底,但是公司压我
工资
,要
下个月15号发
,可以投诉吗_百度知 ...
答:
1.不可以投诉。2.无论你是否
离职
,公司都可以按照惯例,在约定的发薪日发放
薪酬
,而一般约定发薪日都在合同上有注明的。3.公司不是扣你
工资
,只是在约定日期发放而已。4.社保是没有纸质凭证的,但你可以到当地的社保网站上,用你的账户和密码去查询。具体的网址要看各个地方,账户和密码请查询公司...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资
为什么还要等到
下月15号
才发?
答:
公司财务有规定,
工资
都是这个时间统一发放。
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