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辞职工资下个月15号发
...然后说
下个月十五号
来拿
工资
,请问提前找会计拿工资吗?
答:
能不能提前拿到
工资
在这里问是没有用的,只能和你们店长协商。提前找会计也是没有用的,除非他自己先垫上,不然在没有店长同意的情况下你是不能提前拿到工资的
上个月的
工资下个月15号发
,长此以往,那公司岂不是少发了一个月?
答:
。。。这是通用的
发工资
方式,你本月的工资肯定要
下个月
发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的。怎么肯呢个是少发呢?你
辞职
的时候,公司会补发给的啊。当然你不辞职,那是要相当于一直扣
15
天的工资。
我4月底
离职
公司每月
15号
才
发工资
这15天是白干还是有工资的 等我走...
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
公司
工资
每月
15号发
放,这个
月15号离职
,
下个月
还应该发半个月工资吧?
答:
是的,
十五号发工资
的情况下,正常工作都是一直有半
个月
的工资压在公司的
每月
15号发工资
.30
号离职
应该发45天工资吗?
答:
每月
15号发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了上个月的工资报酬。30
号离职
,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月十五号
才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到...
我4月底
离职
公司每月
15号
才
发工资
这15天是白干还是有工资的 等我走...
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
...十七
号离职
可以拿到
工资
吗还是要等
下个月十五号
?
答:
一般的情况下,月正规的
工资
这种越等到
下个月下个月
就还你两天的工资,因为他们的一切全是按照规定规定这到
15号
,不会多返给你的,但是一般的一些小的公司或者是规章制度,没有那么严明的公司可能就把那两天的发给你了。
月底
离职
,次
月15号
没
发工资
答:
可以投诉。如果老板一直拖欠
工资
的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。中国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
公司
15号发
上
个月
的工资 我这个月25号
辞职工资
怎么算
答:
你好,你的问题回答如下:1、公司再给你发本月25天的
工资
,如果你公司是标准工时制,那么就按照你实际工作日计算工资。2、公司可以在25
号辞职
那天把工资给你结清,也可以在
下个月15号
统一给你。
每月
15号发工资
,月底
离职的工资
到底该怎么算怎么发放?
答:
每月
15号发工资
,月底
离职的
话,工资应该在下一
个月份
发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
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