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辞职工资下个月15号发
压
工资15
天
离职
时那15天的工资算不算
答:
能呀!只要入职第一天开始到最后一天上班都要计
发工资
的,上一天有一天的工资,哪有白付出的事,一定要要的,如果不给找相应的维权方式进行处理
今天下午去公司办理
离职
手续,请问剩下的
工资
和出差补贴,公司应该在几...
答:
员工离职
,当月
工资
是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付?举例而言,按照公司的
薪酬
制度,员工每个月的工资在
下个月
的5日才能发放。若某员工2009年4
月15
日离职,那么公司是否可以等到下个月的5日才发放这位离职员工的工资?根据《工资支付暂行规定》第九条之规定, 劳动关系双方依法解除或...
...上
个月
29号我
提出离职
,这个
月15号发工资
的时候只发了我200,我问人...
答:
你说的问题不全面!还有你们人事部的规定你弄明白了没?比如是不是
离职
员工到离职日全部结算
工资
,在
辞职
申请到离职期间把现行的工资作为保证金形式暂由公司保存 仔细查看你的蓝皮书或员工手册或岗位说明书的内容,上面有说明就不用急。如果没有说明,等到你离职日那天再弄明白看看,离职日你可以采取电话...
正常
辞职
,
离职
时是不是要当天结清
工资
呀
答:
一般正常情况下
离职的
话大部分正规公司是没有办法给你结清工资的,指定要等到第二
个月发工资
的时候陆续给你结清。1:离职当天往往无法正常发放工资,需要你填写各种交接表像我之前的那家公司,在我们县里也算是数一数二比较出名正规化的。当天就是无法给你正常发放工资,不过你的一些交接表,部门有关人等...
试用期半
个月
没有通知公司
辞职
能要
工资
吗?
答:
你在他那里工作过,熟悉生产或者业务流程,也可以找他们的漏洞在网上和媒体上曝光)上述3条是在没有办法的情况下,采取适当的强硬态度迫使老板在利害得失上权衡轻重,最终妥协的办法。我曾在广东东莞也遇到过你类似的情况,采取上述办法最后获得了
工资
,只用了3个小时。希望能对你有所帮助 ...
工作半
个月辞职
,
工资
发放多少?
答:
有的企业是10号以前入职,发全
月工资
。中旬后都是发半个月工资 也有的企业,在
15号
以前发全月,以后发半月 有的企业,如果是
下个月
入职,会按日薪结算
我一
个月
没去工作!到时公司会发给我
工资
吗
答:
我13号到15号都没去上班,可
15号发工资
公司会把上个月的工资发给我吗?拜托各位大神 会 不过要扣你2天工资 我是工伤9级,公司会给我一年一
个月工资
吗 各省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对工伤赔付的标准不一样,当然差异也并不是很大,如果单位给员工买了社保,则有以下补偿;如果单位...
15号发
的
工资
,那16号自离有没有工资
答:
15号发工资
,也就是发你上个月整月的工作。那么你16
号辞职
,你这半个月的工作要到
下个月15号
才发。
辞职
过后辞职前几天上班的
工资
什么时候发
答:
按照正常情况下,比如一般
发薪水
是每个月的15号,那么你这个我
月15号
之前的上班时间可以跟公司申请,把多上的几天班的
薪资
一起结算一下 ,否则你就只能等到
下个月
的15号啦!当然,具体情况具体分析,这个你有什么需要,想公司人力资源申请一下,应该 也是可以解决的。祝你工作愉快!
离职
后当月
工资
怎么算?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
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