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辞职工资下个月15号发
每个
月十五号发工资
,那么
辞职
了之后是不是还有半
个月工资
没发?
答:
不是的。这个月的
15号
是发的上个月的工资。这个月的前15天的工资,会在
下个月
的15号儿啊。正规的企业都是按正常规定的时间
发工资
的
人
离职
了
工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放
工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
离职
后
下个月发工资
答:
一、
辞职
在
下个月发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
员工
辞职
后
下个月
才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资
和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下一
个月发工资
的情况下,再一起
发送
给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边
月离职
的,离职工资统一在
15
日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法,毫无疑问...
公司每月
15号发工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去
离职的
!工资...
答:
他每个月15号给你
发工资
是不是。第一月的工资是不是次
月15号发
。好比你是13号上班的。而
下
月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是15天工资。而你打算下下月
辞职
了。你下月1号到30号是为一
个月
。而他压...
15号发工资
,月底
离职
,工资怎么算?压了多少天工资?
答:
一般
15号发
的工资是前一
个月
的,如果你月底
离职工资
是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你。
剩余
工资下个月15号发
是什么意思
答:
法律分析:剩余
工资下个月15号发
是只给劳动者发部分工资,剩余的部分在次月15号发放。若遇到这种情况,劳动者可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
公司
15号发工资
,
离职
后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
7月初入职,每个
月15号发工资
。我现在要
辞职
的话,9月15号会拿到全部工资...
答:
你好,一般正规公司会在你正式
离职
后的次月,结清所有
工资
。如你本月10号正式离职,当月15号会发上
个月
的工资,然后次
月15号发
这个月10天的工资。当然不会有满勤奖、各项补助等,只有10天底薪。当然有例外,比如提前通知领导,帮你处理等等。或者提前和财务沟通。离职前跟人事确认一下就好。如有帮助,...
如果每个
月15号发工资
到
下个月
的15号
离职
,能发几天的工资?
答:
每月
十五号发
上
个月工资
,十五号
辞职
,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:每月
15号发工资
,
离职的
话,工资应该在下一
个月份
发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
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