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辞职信直接给hr可以吗
辞职
应该
直接
提交吗
答:
不得不说,这确实是一个加薪升职的方法,当然这种方法只针对那些能力强的人,这也是为什么不
直接
提交
辞职信
的好处,最起码主动权在自己手里;2、如果辞职是为了谋求新发展,跟领导先谈话是为了留一个好印象虽然说职场是利益场,但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象,毕竟职场同领域的圈子就那么...
我领导非把我的离职单
交给hr
生效吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职先交
辞职信
还是先跟领导谈?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧
,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
职场上的正确
辞职
方式有哪些?
答:
如果单位不想叫你走,而你又非走不可
,你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位,同时保留好快递底单,底单上注明辞职申请。这样做,即使单位不批,你也可以在30天之后啥也不管的走掉了,工作也不用交接,单位也不能向你主张任何损失赔偿。2、你的离职申请经单位批准后,要主动交接工作,交...
辞职先跟领导谈话还是
直接
递交
辞职信
?
答:
一般来说还是要先和领导谈话,让领导知道情况,两人协商无解之后,再递交辞职信
;如果是遇到特殊情况,已经决定离开或者是不想与领导交流的,也可以直接交辞职信。进入职场后,大多数人都会经历1次以上的辞职经历。每个公司辞职的流程不一样,大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要...
辞职先跟领导谈话还是
直接
递交
辞职信
?你的看法是什么?
答:
你所要做的事情就是要将自己手中的项目或者是业务慢慢的移交给接替你工作的同事。此外,如果你在这家公司呆得很久的话,不和领导打声招呼似乎也说不过去,贸然拿着
辞职信
找
hr辞职
的话,在老板眼中是一种不负责任的表现,领导会觉得你不尊重他,不尊重这份工作,所以,如果想要辞职的话,一定要先跟...
辞职
是
直接
找人事提离职,还是先和领导说离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先交
辞职信
,然后按流程会有领导、
HR
找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,
可以
先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
辞职时,应该先跟领导谈话还是
直接
递交
辞职信
呢?
答:
接下来公司需要回应你的
辞职
申请,后面的程序不同的公司会有不同的操作。一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈,评估你辞职的意愿或尝试挽留等;然后第二步可能是部门主管进行面谈,或者是
直接
去到
HR
那边,确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。
如何才能快速离职?
答:
再有,关于
辞职信
的内容,建议不要明说原因,
可以直接
写“本人
向
领导和公司申请离职,请批准。”即使说的话,也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素,简单带过。很多人不好意思提出离职,可以不当着领导面提出来,选在下班后,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者找领导的休假日、出差...
如果公司员工和公司签订了合同,但是未到期,员工
辞职
了,对员工有什么后...
答:
没影响!如果你担心会构成法律问题的话,就写一个书面的
辞职信
,
交给HR
签收。试用期内提前三天辞职走人就行了。另外:劳动法都是对劳动者的保护,你
直接
拿工资走掉公司也不回去起诉你,本人是做HR的,没那精力和时间,不过作为人道,你还是提前三天,把工作交接好了再走,于人于己方便哈。
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