辞职时，应该先跟领导谈话还是直接递交辞职信呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。

第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。

其实，这个问题的答案其实没有很多争议的地方，从正规的辞职流程来说，员工提出辞职的第一步是先递交辞职信，而且是跟你的直属上司递交辞职信，这是代表你提出辞职申请的意思。从你递交辞职信这一刻开始，辞职的程序就启动了，接下来公司需要回应你的辞职申请，后面的程序不同的公司会有不同的操作。

一般的操作首先是直属上司会跟你做离职面谈，评估你辞职的意愿或尝试挽留等；然后第二步可能是部门主管进行面谈，或者是直接去到HR那边，确定离职日期以便HR招聘新人来进行交接工作。第三步就是交接工作以及行政交接等琐事了。

Answer 2

应该先跟领导谈话，然后再递交辞职信，因为这样更合适一些，而且还能给领导一个缓冲的时间。

Answer 3

应该先谈话，然后再递交辞职信，这样的话比较尊重领导，同时也不会给领导留下一个不好的印象。

Answer 4

我觉得还是直接递交辞职信比较好一些，这样的话能够避免尴尬，而且也能达到自己的效果。