88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职信直接给hr可以吗
要
辞职
老板不让走怎么办?
答:
因此,递
辞职报告
、要求
HR
或主管签收,保留签收记录(或者EMS快递
辞职书
,写明“XX的辞职申请”,HR或前台签收了即视为收到;只要能证明公司收到过
辞职信
/辞职审批表之类的东西就行),30天后即可依法离职。不建议
直接
走人,容易理亏,如“擅自离职造成业务停滞&经济损失”。。。而【依法离职后,任何...
如何与老板谈离职?
答:
1、最好是邮件形式提交简单的书面
辞职信
,然后老板会找你约谈。 因为,约老板面谈
直接
说,“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。 最好在周五下班提交辞职信,老板会在周末有个思想缓冲,想清楚交接安排和人员安排,那么下周就
可以
和你面谈,且经过两个休息日,即便有不爽的情绪...
公司
辞职
不让走怎么办?
视频时间 04:06
提出离职公司不放人怎么办?
答:
辞职
是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,
可以
要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
请各位
HR
注意,不要随便给员工开这些证明,后果会很严重!
答:
可公司高层和
HR
没有想到…没过多久,公司便被小胡反咬一口…小胡以公司实际上并未支付过经济补偿金为由,
向
劳动部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿金。用人单位无奈出具了小胡的
辞职信
,证明那份证明所记载的内容并不符合实际情况。经相关部门调查,确认小胡辞职在先,公司无须支付经济补偿金。同时,对...
离职前需要注意哪些细节?
答:
1、提前30天递交
辞职
申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多...
如何写一封
辞职信
才能让老板无法拒绝你?
答:
朋友 H,最近刚从某上市公司离职,同样也是给 CEO 写了一封
辞职信
,跳槽Q去了自己的乙方公司,但是 CEO 不仅没有感觉到「背叛」和「怨念。」,反而觉得他是特别好的人才。CEO 主动拿了一份两年的顾问合约,除了给一笔两年上百万现金的顾问费,还给他正式员工一样的两年的股份。
HR
告诉他说,这是...
HR
必读:收到
辞职信
后怎么办
答:
其一是要明确劳动者的辞职理由,即需要劳动者明确究竟具体以何种原因离职,拒绝出现模棱两可的表述,确保通篇辞职符合客观实际,不要出现不必要的歧义。其二是避免劳动者辞职理由表述不一,比如劳动者和
HR辞职
恳谈,又是叙旧,又是感恩,一副依依不舍的画风,但
对
离职理由却语焉不详,轻描淡写,偶尔可能...
怎么跟老板讲要
辞职
答:
B:先请了两个月的假,到期后宣布
辞职
。
HR
挽留了一下,便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么,大家心知肚明。“辞场”老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话:“我真的想好好去工作,但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。第二次的离职,是感觉公司快维持不下去了,明智...
厂里辞工不让走怎么办
视频时间 01:54
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜