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离职直接找hr
辞职
是
直接找
人事提
离职
,还是先和领导说离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先交
辞职
信,然后按流程会有领导、
HR找
你做
离职
谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门领导反映还是
直接
去人事部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
顺丰
离职
后如何
找hr
答:
1、电话咨询:您可以拨打顺丰公司的客服电话,向客服人员咨询如何联系人力资源部门。2、邮件联系:您可以发送邮件至顺丰公司的官方邮箱,询问如何联系人力资源部门,并提供您的联系方式等信息。
辞职
是跟
hr
说还是跟领导
答:
比如,先和谁说。想
离职
第一时间一定先和自己的直属领导说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你还是走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。比如,离职...
京东试用期
离职找hr
还是站长
答:
京东试用期
离职找hr
。京东是中国的综合网络零售商,是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一,离职需要找hr,hr是人力资源部门的意思,主管员工的人事调动或者离职。
试用期
离职
是
找hr
办吗
答:
是的,试用期内员工
离职
提前3天提出书面申请。留好证据就可以了。正式职工离职需要提前一个月书面申请。
人事怎么谈
离职
面谈呢
答:
1.被动
离职
的员工,面谈主要是为了让雇佣双方和平分手,需要提前做好准备(掌握一些证据、了解公司解决问题的底线),同时还要对员工的处事方式有一定的了解。面谈时,尽量站在员工角度,让员工痛快,这样才能实现目标。2.如果是员工主动离职,也要分不同的情况。如果员工是先
找到HR
,那么说明员工对公司或者...
办
离职
手续时应该向
HR
要什么材料
答:
需要离职证明。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以
直接离职
。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法...
离职
的时候怎么跟
HR
谈薪水?
答:
4、如果是被公司裁员了,对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理,用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标,能够对公司的实际运行产生帮助。5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇,在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述,
直接
陈述规划前景,近期发展目标和远期规划。
辞职后找
新工作和
HR
交流时有什么注意点?
答:
2)老板经常拖欠工资,或者不交社保,公积金拖欠影响买房等等;(这个公司确实不厚道,不过千万不能欺骗哦,社保、公积金网上一查
就
可以查到)3)公司分帮派,每天不务正业,而是在各种勾心斗角。人心不齐,
离职
率高,业务混乱。不想浪费时间在勾心斗角。(可以理解。谁也不愿意呆在没希望的地方)三....
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