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离职给人事说吗
可以直接
给人事
提
离职吗
答:
法律分析:劳动者不想做了,可以直接向行政人事部门提出离职通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以即时办理离职手续。
辞职
是直接找
人事
提离职,还是先和领导
说离职
?
答:
1. 有观点认为,按照正规流程,
辞职应先向人事部门提交离职申请,随后会按照既定程序,由上级领导和人力资源部门与员工进行离职谈话
。但实际操作中,应根据具体情况灵活处理:2. 如果辞职是因为对目前的工作内容、薪酬或职位有调整期望,可以首先与直接上级沟通,用准备好的数据支持自己的调整理由,希望通过沟...
试用期
辞职
跟
人事说吗
答:
法律分析:你现在在试用期,你要离职了,
最好的方式方法就是和你的上司打声招呼,然后再跟人力资源部负责人说明你想离职这样就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
辞职
先跟
人事
还是上级领导说?
答:
基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,如果领导认为你更适合离开,那么你的
离职
公司会更加支持,说不定还会主动给你各种补贴让你离职,展示公司的形象和责任感。但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过离职来实现目...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门领导反映还是直接去
人事
部? 请说一下...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职
报告是给老板还是
给人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
离职
怎么
给人事说
答:
不用怎么跟
人事说
,直接拿一张
辞职
表填上您的辞职理由。
辞职了
,只跟
人事说
,没跟老板说?
答:
辞职了
,当然只需要和你的
人事
部门的领导说就可以了。没有必要跟老板提起,毕竟老板的事太多,也没有那么多的时间会过问到每一个人的辞职问题。
试用期
离职
先跟
人事
部的人说,还是先跟部门经理说?
答:
试用期
离职
,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导和
人事
部门,然后用三天时间交接,交接完就可以
辞职了
。如果与领导协商一致,那么当天提出离职,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作不是太合适,那么也不用想太多,告诉领导自己做不下去了就可以。
要
辞职了
,先告诉领导还是先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告交给领导,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
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试用期辞职跟人事说吗
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人事的居然说辞职的人恨公司