一般来说还是要先和领导谈话，让领导知道情况，两人协商无解之后，再递交辞职信；如果是遇到特殊情况，已经决定离开或者是不想与领导交流的，也可以直接交辞职信。进入职场后，大多数人都会经历1次以上的辞职经历。
每个公司辞职的流程不一样，大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前一个月提出，在交接完工作后，才能离开。一般来说，在找到人事部门辞职之前，先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信，我觉得还是先谈话比较好。
其实很多人说是要辞职，只不过是口头上说说而已，心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪，一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动，主观控制了客观，他们就不会想到其他的问题，比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的，如果是直接交了辞职信，等到想要反悔了，很可能来不及了。
如果是当面与领导提出辞职的要求，领导最想知道的就是为什么要辞职？在了解完原因之后，大多数领导的做法就是稳住下属，尽量劝下属留下来（当然也有一些领导不喜欢下属，或者觉得下属的工作能力不行，很爽快批准的）。为此，他们不惜提出各种条件。这个时候，辞职的一方就有了更多的主动权。
而下属在与领导的一番讨价还价后，有可能得到更丰厚的条件或者是待遇。这时通过利弊分析，下属再决定是否要辞职，这个决定就更为谨慎。
说实话，我上班的时间也不短，一般辞职都是要先去找领导谈话的。为什么呢？首先是因为辞职的员工不仅是公司的某个员工，更是领导的下属。管理下属是属于领导工作的一部分，所以下属的去留最先告知的应该是领导。领导才能进行工作上的调整，和一些人事调动的工作。
其次，中国是人情社会。下属与领导之间的交流和合作是最多的，不管上下级之间的关系是好还是坏，但是往往都维持着表面上的和气。为了表达自己的尊重，下属在辞职之前也要先告知领导，让领导做好心理准备。
如果是用辞职信，有些心胸狭隘的领导可能会觉得这个下属不尊重自己，打乱了自己的计划。他可能都不愿意与下属谈条件，还会在辞职手续上故意刁难下属，搞得下属离开公司都不顺利，浪费更多的时间。
我也见过那些直接递交辞职信的情况，一般都是员工讨厌自己的领导到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天，你看完赶紧签！”虽然领导还是会来找对方谈话，但是因为辞职信已经交上去了，员工潜意识会认定了自己要走。
即便是被领导说动了，他也可能为了面子坚持离开。很大可能就会浪费掉一个把握主动权、与领导讨价还价的机会。
总的来说，辞职最好先与领导谈话，在确定了一定要离开后，再递交辞职信。在进行充分交流和沟通后再离开，才不会后悔。