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辞职了要赔工作服
请问"
辞职了
用人单位要求
赔偿服装
折旧费"是否合理?
答:
不用担心,用人单位的理由是不能成立的。1、
该
文件内容有悖劳动法律,提供
工作服
(可能是为了公司整体形象发的高档衣服,就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人单位为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该衣服;2、退一步,该文件在形式上...
职工发的西装
辞职后
应交回吗?
答:
这
应该
是属于
工作服
的,当你
辞职后
,按理是应该交回去的。但有些单位是不
需要
职工交回去的,那也可以不交。可以根据单位的要求让交回去,那就交回去也可以的,
辞职后
,扣工服费,合法吗?
答:
新入职的员工,若没到试用期结束就离开公司,一般是交回
工作服
,退回押金。已过试用期者,若工作时间较长,工作服可以不退,不过有的公司规定在
离职
时是必须归还的,这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不,离职员工穿工服在外惹点乱子,影响不就坏了!
工作服
两年发一次我已做满两年现我已
辞职
管理员要求我退还工作服不然就...
答:
工作服
两年发一次,你已做满两年了,那么不
需要
支付服装费,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
我
辞职
,公司要求我全额买走
工作服
,合理吗
答:
工作服
是在你提出辞职前量身的制的话,按合同上说法,你
应该
是支付40%。合同上也没有明确说明,员工
辞职要
全额购买工作服
...份工作服协议,就是不满一年
辞职
得按月
赔偿工作服
费用!合法嘛?_百度...
答:
如果是双方协商签订的,那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年
辞职
得按照月
赔偿工作
服务费用,这是合法的,是你自己愿意签订的。
工厂干一年了
离职
扣
工作服
费用合理吗?
该
怎么办?
答:
即然人要离开了,也
需要
和平分手。此外员工
辞职
而公司从不存在收交
工作服
的要求,待你离去公司,在最后一月薪水中却扣了所说置装费,那样
该
企业是违规操作,理当对公司相关部门开展商谈,虽说琐事,但既然你已明确提出来啦,以上除第二种状况外,其他一和第三种场景,如公司仍不采没理,装傻充愣,那...
辞职后
,扣
工作服
费,合法吗?
答:
扣工作服费不合法。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服,则
该工作服
属于工作中应当具备的劳动条件,提供工作服就是公司的义务,公司应当无偿提供。 《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 扩展资料:...
辞职要
扣
工作服
劳保鞋钱合法吗
答:
看合同的约定吧,如果劳动合同里没有约定话,
工作服
的费用是
需要
扣除一部分的,很多企业工作服是作为劳保用品发放的,一般是4套(2夏2冬)免费使用2年,工作没有满2年的扣款
试用期
辞职
,
工作服该
扣款吗
答:
不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到
工作服
的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是公司,同样应该由公司承担购置费用。
辞职后要
归还衣服,如果丢失还是
要赔偿
。
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