新工作服还没发，我辞职了，却让我出1400买走，合理吗

Question

2011.10.26与公司签订了3年合同，因要照顾老人，2012.2.29向公司提交了辞职申请，并要求公司取消工作服的定制，而公司以已为我量制尺寸为由，要求我以1400元的全额买走。我3.31就可以离职了，工作服要到4月份才到货，而且公司2011.12.23下达的工作服管理细则里规定：正式聘用员工由员工提出辞职时，自新工作服发放之月起计算，工作时间未满1年者，由员工本人承担工作服购置标准的40%,在我离职前根本就领不到新工作服，我是否可以不支付？如果必须支付是否应该按40%，而不是全额？

Answer 1

工作服分通用和专用。
通用就是尺寸不一，其他一样。专用是代用专用姓名、工号且去除可能破坏美观的。
如果是通用的，你可以享受未领取，不负担的权利，如果是专用的你应承担全额的。
前提是你有三年的合同在先而后定制工装。
协商的结果最好是承担40%的通用工装的费用。否则结算、档案移交等会出现麻烦。追问

工作服是通用的，没有标志的，只是来量过尺寸，公司说是按我身材做的，所以要买走。如果公司强迫我支付全额，然后用工资和档案来卡我，我该到什么部门去主张我的权益呢？

追答

劳动保障部门或劳动仲裁委员会

追问

现在公司说支付40%是指领了工作服后辞职的，没有领工作服就辞职的就得支付100%，合法吗？

追答

不合法且不合情理！

追问

公司已经直接吧工资扣了抵工作服钱啦，我是否可以到劳动保障监察投诉？

追答

可以。

Answer 2

这应该不支付服装货款

Answer 3

建议你去问一下劳保部门