入职时，签了一份工作服协议，就是不满一年辞职得按月赔偿工作服费用！合法嘛？

Question

如题所述

Answer 1

如果是双方协商签订的，那就是合法的。现在签订一份工作服务协议就是说不满一年辞职得按照月赔偿工作服务费用，这是合法的，是你自己愿意签订的。

Answer 2

参加工作的时候，大家会和用人单位签署一些合同协议，这也是非常正常的，因为公司或者是企业，他要求员工入职之后，是按照公司的规定去执行的，所以有很多事情在你看来是不合法的，但是他也是有常规的，所谓的常规就是供场所规定的，你能够去认真执行，也就是说叫合法的，不想执行，他就是不合法的，既然入职这个单位，就应该按照单位的规定去执行，所以在入职的时候，既然签了协议，就应该按照协议去执行

Answer 3

这个是合法的，因为公司在你入职的时候就已经通知你了，你也签字同意了。

Answer 4

入职时签订分工的服务协议就是不满意，辞职按月赔偿的话，一般是按照工作服费用，这是合法的。

Answer 5

签订工作服协议，目的是要你工作满一年后才能辞职，否则得按月赔偿工作服的费用，这种连带协议虽然不合法规，但很在理，而且自己又是自愿签订，违约应该赔偿。