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辞职不发去年年终奖是否违法
辞职
后
年终奖金不发
合法吗
答:
法律分析:辞职后年终奖金不发不合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...
辞职
扣
去年年终奖是否
合法
答:
法律分析:
1、辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支...
辞职不发年终奖
属合法行为吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,
单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。 一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照...
辞职年终奖不发违法
吗
答:
辞职年终奖不发是违法的
,依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,年终奖是工资总额的组成部分之一,单位应当按照约定或者国家规定向劳动者支付年终奖,如果单位不发年终奖,属于违法行为。以上内容仅供参考,建议咨询专业律师,以获得更加详细和准确的信息。
辞职年终奖不发违法
吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
辞职
扣
去年年终奖是否
合法
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位
不发
时
违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职年终奖不发违法
吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,若
年终奖金是
用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,
不发
是不违法的。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
辞职
后
不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下
年终奖是
不能少给员工的。员工
离职后
,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和...
辞职年终奖不发违法
吗
答:
一、辞职年终奖不发违法吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖是违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
辞职
后扣工资
不发年终奖
答:
辞职
后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 一、辞职后扣工资
不发年终奖是
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