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离职员工不发年终奖 违法
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
法律分析:违法,年终奖是工资的一部分
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
员工
年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
公司规定
离职员工奖金不发放
合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
用人单位规定
离职员工不
享受
年终奖
是否合法
答:
用人单位规定离职员工不享受年终奖合法
。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
辞职年终奖不发违法
吗
答:
一、辞职年终奖不发
违法
吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予
员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗
答:
一、年后
离职
公司
不发年终奖违法
吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
十一月
离职不发年终奖违法
吗
答:
法律主观:
辞职
时,
职工
满足发放
年终奖
的条件,而用人单位
不发
时
违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职员工年终奖金不发违法
吗
答:
一、
离职员工
年终奖金不发
违法
吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
用人单位规定
离职员工不
享受
年终奖
是否合法
答:
法律分析:根据情况确定。第一要看合同中是否有
年终奖
的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠
员工
是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在
违规
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
离职年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放
年终奖
,
员工
可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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