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年底辞职不发年终奖合法吗
年后
离职
公司
不发年终奖违法吗
答:
法律分析:违法
,年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
辞职
后
年终奖金不发合法吗
答:
法律分析:辞职后年终奖金不发不合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...
年底离职年终奖不发合法吗
答:
年底离职年终奖不发不合法
。奖金是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
辞职年终奖不发违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
年后
离职
公司
不发年终奖违法吗
答:
一、
年后离职公司不发年终奖违法吗
1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
年底离职年终奖不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不
合法
的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年后
离职
公司
不发年终奖违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖是违法
的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
年终奖
可以
不发放吗
答:
辞职年终
奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖是违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
年底离职年终奖不发合法吗
答:
不
合法
,
年终奖
是工资的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
十一月
离职不发年终奖违法吗
答:
辞职
后年终奖金不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖是违法
的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
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