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辞职不发去年年终奖是否违法
老板怕员工
辞职
拖延
年终奖不发
怎么办?每年都这样
答:
员工
辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
年前办理
离职
手续,
是否
就没有
年终奖
答:
离职
应以公司批准离职的日期为准,如果
发年终奖
时公司还没有对你的报告作出明确的批示,你还是公司的职员,你就有权分得
年终奖金
,可以去申请劳动仲裁.
公司规定有
年终奖
但是
不发
答:
一、公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位
不发年终奖是
属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者...
年终奖金
年前发一半,年后发一半,如果年后
离职了年终奖不
给剩下的一半...
答:
其次,要明白,
年终奖是
企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧
离职
!不要在乎一点‘押金’,会...
辞职
了有没有
年终奖
答:
年底
辞职
有没有年终奖,要看你和公司在合同中对
年终奖是
如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
员工在发放
年终奖
前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
年终奖
拖后
发是否违法
答:
二.年终奖拖后
发违法
吗 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的`一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖不
是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上...
年底被辞退有
年终奖
吗
视频时间 01:40
春节前
离职
还有
年终奖
吗
视频时间 00:30
急急急 请问公司
是否
有权规定在某月前
辞职
扣回上年已发放的
年终奖
?
答:
不可以 已发放的
年终奖
属于奖金,也算作员工的工资一部分。
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