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辞掉员工的赔偿金怎么算
劳动
赔偿金怎么算
答:
劳动者在单位的工作年限每满一年,单位就需要向其支付一个月的经济补偿;
满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的经济补偿
。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
答:
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的
。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
突然
辞退员工怎么补偿
一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
解除劳动合同赔偿的标准,
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿?这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;(二)...
辞退
孕期
员工的赔偿金怎么算
的?
答:
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条...
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
被
辞退的员工赔偿金怎么算赔偿金怎么算
答:
7、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9、...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
视频时间 00:35
离职
员工赔偿金如何计算
答:
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
48岁女
员工
被单位终止劳动合同
怎么赔偿
答:
48岁女员工被辞退赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位...
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