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辞掉员工的赔偿金怎么算
离职函
怎么
写
答:
写作方法 第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算
辞掉
所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请
辞去
我的工作。第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续...
辞职报告
怎么
写
视频时间 02:33
公司倒闭
赔偿金怎么算
?
答:
公司倒闭
赔偿金
依据
员工的
工作年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
与中介签的劳动合同用人单位裁员
辞退员工赔偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
n+1
补偿金怎么算
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照
员工的
工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
企业解除劳动合同
怎么赔偿经济补偿金
答:
1、企业解除劳动合同的,
员工经济补偿金计算标准
如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年
的标准计算
;(4)、员工工作不满六个月...
n+1
赔偿怎么算
答:
2-
员工
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
如何计算
N
经济补偿
:1-计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向员工支付...
企业
赔偿员工补偿怎么计算
平均工资
答:
3、不
计算
在平均工资的为:社保扣款、
员工
福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。 公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、
经济补偿金
的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同
的经济补偿
办法》的相关规定,经济补偿金的...
与中介签的劳动合同用人单位裁员
辞退员工赔偿金怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工
没买社保工伤
怎么赔偿
答:
工伤没有社保,由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和
标准
支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项
计算
方法不同。 一、
员工
没买社保工伤
怎么赔偿
没有社保,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做...
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