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被辞退的员工赔偿金怎么算
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推荐答案 2022-03-22
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被辞退的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是不能超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退的员工如何
获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
被辞退的员工赔偿金怎么算
答:
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六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算
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无故
辞退赔偿金怎么算
答:
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被辞退的员工赔偿金怎么算
赔偿金怎么算
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被辞退的员工赔偿金怎么算
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被辞退赔偿金如何计算
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
员工被辞退
失业
赔偿金如何计算
答:
三、被公司违法辞退应该怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
被辞退的员工赔偿金怎么算
答:
当员工遭遇被
公司辞退的
情况,其赔偿金的计算依据主要取决于解雇的原因。首先,如果公司违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,将支付给
员工的赔偿金
是经济补偿标准的两倍。经济
补偿的计算
依据是员工在本单位的工作年限,每满一年,员工将获得一个月的工资作为赔偿,不足六个月的按半年计算,支付半...
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