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辞掉员工的赔偿金怎么算
公司
辞退员工补偿怎么算
的
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退
孕期
员工的赔偿金怎么算
的?
答:
一、最新孕妇被
辞退
赔偿标准是
怎么计算
的?国家对孕期女
职工的
权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍
的经济补偿金计算
方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期...
n+1
补偿金怎么算
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照
员工的
工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
离职
员工赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工
怎么赔偿
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
教你算清楚离职时
的经济补偿金
和赔偿金
答:
教你算清楚离职时
的经济补偿金
和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
被裁员
怎么算
N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来
计算
公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
单位
辞退员工
社保
怎么补偿
?
答:
需要注意的是,不同地区和单位规模对社保
补偿标准
均有所不同,具体数额和
计算
方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时,
辞退员工
时需遵守相关法律法规,否则将面临不必要的诉讼风险。如果单位没有按照规定为辞退员工补偿社保,员工应该
如何
维权?员工可以通过以下途径维护自身合法权益:首先,与单位沟通,...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
视频时间 00:35
公司
辞退员工
要
怎么赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退员工
应当支付
经济补偿金
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司开除
员工员工赔偿金怎么算
答:
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定
辞退
的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资
的 经济补偿金
;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定
的 经济补偿标准
的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿金=补偿...
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