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辞退补偿金怎么算
公司
辞退
员工
补偿金
的计算方法
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资...
辞退
员工
补偿
标准2024
怎么算
?
答:
1、按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付赔偿金,赔偿金标准...
2022年劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
根据2022年的劳动法规定,
辞退员工的经济补偿标准包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限超过12年
,则按12年计算)得出协商终止经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
公司
辞退
员工要给多少
赔偿金
答:
公司无故辞退员工根据员工工龄赔付经济补偿金
。员工工龄每满一年,按照一个月进行赔偿;工龄不满一个月但是超过六个月的按照一年计算,进行赔付一个月工资;工龄不满六个月按照半年进行计算,赔偿半个月工资。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工被
辞退补偿
标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
员工被
辞退
失业
赔偿金
如何计算
答:
三、被公司违法辞退应该怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司辞退员工补偿金的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
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