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试用期转正降薪违法吗
试用期
能
降薪吗
答:
法律主观:试用期后降薪违法
,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期降工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,
如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方降工资的,就是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期降工资违反劳动法吗
答:
法律主观:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
试用期降薪违法吗
答:
一、
试用期降薪违法吗
1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,属于不违法;(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单...
转正
前公司要给我
降薪
视频时间 01:12
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业
降薪
不合理也不
合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
试用期降薪
调岗
违法吗
答:
不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
试用期
内可以调薪吗
答:
法律主观:
试用期
内用人单位私自
降薪
调岗不
合法
。降薪调岗属于变更劳动合同,公司在变更劳动合同的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不能单方面的变更。单方面的变更,劳动者可以拒绝。
试用期
过后,无故
降工资合法吗
答:
劳动者在
试用期
期间,没有犯错误的,用人单位给劳动者
降工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
试用期
已过,没范错,
降工资合法吗
?
答:
劳动者在
试用期
期间,没有犯错误的,用人单位给劳动者
降工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
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