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试用期转正降薪违法吗
试用期
转岗
降薪合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、
试用期降薪违法吗
1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的...
试用期
内
降薪
调岗
合法吗
答:
法律分析:
试用期
内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则
降薪合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十五条 用人...
试用期降薪违法吗
答:
一、
试用期降薪违法吗
1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,属于不违法;(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
试用期降薪违法吗
答:
试用期降薪
是否
违法
视情况而定,分析如下:1、公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,属于不违法;2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,...
试用期降薪
调岗
违法吗
答:
不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
试用期降薪违法吗
答:
法律主观:
试用期
后
降薪违法
,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
试用期降薪
调岗
违法吗
答:
法律分析:视情况而定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据...
试用期降薪
是要我走吗
答:
法律主观:
试用期
后
降薪违法
,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期降薪违法吗
答:
试用期降薪
不一定
违法
,试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限,试用期员工的工资要比正式员工要低一些的,试用期降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是
合法
的,如果用人单位单方
降工资
的,就是违法的。试用期内,只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不需要...
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