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试用期转正降薪违法吗
试用期
调岗
降薪
员工不同意
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
如果
试用期
不合格的,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更职位及薪酬待遇。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位
降薪
合理吗
答:
很明显是不合理的,你可以选择辞职或者上告。但是一般告不倒,所以只能选择辞职或者忍耐,你自己权衡了。
工资不是想扣就能扣的
答:
5、员工辞职单位扣工资
合法吗
? 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条用人...
有关
实习期
、
试用期
和
转正
后的工资问题
答:
1.
试用期
是劳动合同的特别条款,只是劳动关系比较特别的一段时间,如果没有终止合同,算是
转正
了,但是要抓紧办理相关手续,具体的得看公司 2.试用期的工资低于正常的80%即1920元,但是2400是这个岗位的最低档工资吗?3.这是企业的权利,只要不是恶意
降薪
就不
违法
...
公司突然变更劳动合同,降低薪资,我可以根据劳动法立即离职吗?
答:
不可以,调岗
降薪
必须经劳动者协商一致之后方可执行,否则属于
违法
行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己
合法
权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为,用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
试用期内转岗会增加
试用期吗
视频时间 01:36
没签合同突然
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
没有签劳动合同被
降工资
的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。没有签订劳动合同不存在降工资的说法,另外对于用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同的情况下,劳动者是可以向用人单位要求赔偿处理的,拒不赔偿的可以向司法机关提出诉讼的原则进行处理。一、没有签劳动合同被降工资怎么办? 没...
在单位
试用期
过了之后被降级
降薪
该怎么办?
视频时间 01:12
试用期
过后四天公司并未和我签合同,要求我
降薪
才肯签合同怎么办?_百度...
答:
未签订劳动合同,可以申请入职第2个月开始的双倍工资;如果也未缴纳社保,就以未缴纳社保提出解除劳动关系,还可以要求支付半个月工资的经济补偿金;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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