88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正降薪违法吗
试用期降薪
调岗
违法吗
答:
视情况而定。
试用期
内,只要用人单位有 证据 表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或 解除劳动关系 ,并且不需要支付 经济补偿金 。 公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生 劳动争议 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。...
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。需要注意的是在
试用期
内只要...
急!公司
降薪违反劳动法吗
?
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
试用期
内
降薪
调岗
合法吗
?下面,我就为大家带来了这个问题的详细解答,希望对您有所帮助。 试用期可以降薪调岗吗 不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,...
公司调整岗位
降薪违法吗
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司突然
降薪
是否
违法
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
员工在
试用期
时,公司可以降职
降薪吗
答:
如果
试用期
公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
公司内部调整岗位
降薪合法吗
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工
试用期
到了自动
转正吗
答:
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、
试用期转正
能否降薪?试用期后
转正降薪
是
违法
的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位...
降职
降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
劳动合同在履行过程中,可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行,否则,将产生无效的法律后果,并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形:1、
试用期
内;2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更;3...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜