88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正降薪违法吗
试用期
公司是否可以调职
降薪
?
答:
首先
试用期
期限过长,签订三年合同的试用期最长只能是三个月;其次,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此调资后要符合这两种情况;再次,罚款是
违法
的。参考内容:法律界网站法务通VV ...
试用期降薪违法吗
答:
试用期降薪
不一定
违法
,试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限,试用期员工的工资要比正式员工要低一些的,试用期降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是
合法
的,如果用人单位单方
降工资
的,就是违法的。 试用期内,只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不...
合同是写1
试用期
工资是1800元,试用期后是2000元,过了一年之后工资调整成...
答:
1、不
合法
!2、单位不能单方面更改你的工资,必须和你协商,并且让你签字确认后,才可以
降薪
。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
试用期
内
降薪
调岗
合法吗
视频时间 01:06
试用期
不到一个月,以能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样
合法吗
...
答:
需要注意的是在
试用期
内只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。依据相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是
合法
的,如果用人单位单方
降工资
的,就是
违法
的。用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须订立劳动合同书,而且...
试用期降薪违法吗
答:
试用期降薪
不一定
违法
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与...
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
法律主观:视情况而定。
试用期
内,只要用人单位有 证据 表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或 解除劳动关系 ,并且不需要支付 经济补偿金 。 公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生 劳动争议 ,当事人对自己提出的主张,有责任...
试用期转正降薪合法吗
答:
法律主观:
试用期
与
转正
在同一个月的 工资计算方法 :分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构...
公司
降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司随意
降薪违法吗
?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。有关的公司在工资方面没有单方面解决的法律规定,所以此类行为肯定违反了有关的法律规定,一旦发生第一时间与公司进行交涉,如果无法合理的处置,最好的办法就是提请劳动仲裁,最终仍旧无法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正之后降薪合法吗
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期以不合格为由辞退
试用期离职给我降薪合法吗
试用期快转正被要求降职降薪
试用期不合格可以降薪吗
公司降薪员工不接受怎么赔偿
试用期后减工资
试用期调岗降薪