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试用期干了一个月给我解雇了
试用期
不到
一个月
被
公司辞退
答:
法律分析:试用期一个月后被辞退,
应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
入职不到
一月
被单方面
解雇
怎么办?
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果
,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
试用期一个月
,但没到一个月就被
开除
是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
试用期
最长不得超过六
个月
。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工
一个
合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被
开除
,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
在
试用期一个月
期间,因为公司的问题,
辞退
员工有赔偿吗
答:
试用期一个月就辞退员工是可以要求赔偿的
。但是如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,是不可以要求用人单位进行赔偿的。一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十...
试用期
未签劳动合同,做
了一个
多月,又被
辞退
,怎么补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
实习期
一个月
没签劳动合同,被
辞退
怎么办
答:
解雇
,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同,或者劳动者严重违纪的情况下,可以
开除
,无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为,劳动者可以申请仲裁要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面...
两个半月未签订合同,承诺是
一个月试用期
,请假公司把
我辞退
可以申请双倍...
答:
根据您提供的信息,我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同,公司承诺
了一个月
的
试用期
。如果您请假后被
公司辞退
,是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。一般来说,试用期是为了让雇主和雇员相互了解,确定是否适合工作。在试用期内,雇主可以随时
解雇
雇员而不需要承担额外的经济...
在
试用期
内,公司
解雇
我,我该怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到
一个
地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
试用期
内
解雇
员工,怎么处理?
答:
试用期
内
解雇
员工,怎么处理:要保留好劳动者在试用期期间不符合录用的条件,只要有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位就可以解除与劳动者的劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
试用期一个月
以后,需要交保险了公司突然
辞退
我,该怎么办
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。你这种情况没有经济补偿,它这种行为不违法。有些公司钻法律的空子,恶意利用
试用期
。不过,它一定不是什么好公司,离开了是幸事儿,而且吃一堑长一智。
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