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在厂里干不到一个月有工资吗
干了
不到一个月
自离了
有工资吗
答:
干了不到一个月,自离了有工资
。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
干了
不到一个月
自离了
有工资吗
答:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
在厂里没
上满
一个月有工资吗
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工厂干不
满
一个月
没
工资吗
答:
法律分析:有
。可以要求公司支付工资。公司拒绝的也可以申请仲裁是讨回工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
没有
干满
一个月有工资吗
答:
法律分析:有工资的
,工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。如有克扣等违法行为可追问我,可帮你申请法律援助,免费帮你维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
在公司上班
不到一个月有工资吗
答:
根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,工作不满
一个月
的应当折算成日工资计算,但不能扣除法定节假日。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
在
没
签合同的情况下,
干不够一个月
离职
有工资吗
?
答:
并不低于用人单位所在地的最低工资标准,因此劳动者在试用期间肯定是
有工资
的。试用期离职工资结算公式:试用期离职时应该领到的工资=试用期
月工资
÷每月应该工作天数×实际工作天数。最后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬 ...
工作不满
一个月工资
怎么算
视频时间 00:37
打工
在厂里干一个月有工资吗
答:
有,只要你干一天活都会
有工资
;如果单位不给发可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
进
厂没
做
够一个月
、辞职
有工资吗
?
答:
在厂里
就算没做
够一个月
。只要超过七天应该都是
有工资
的,这就看你进厂的时候和厂里是怎么约定的,有
没
有签一个临时的合同。反正我见过的大多数厂里面都有的,就算你做个两三天,他都是有工资的。更何况你做了快有一个月了。而且是你正常辞职,又不是你自己自离。厂里肯定是要支付工资的。
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