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试用期干了一个月给我解雇了
试用期
两个月能不能
一个月
就
解雇
的
答:
可以。
试用期
单位认为不合格可以随时让实习者离开。工资会按照实习待遇支付。
试用期1个月
主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...
答:
对于未签署任何协议的离职者,是否可以不在简历中体现这段经历呢?1.工作时间短且无工作经历的求职者 如果你刚开始工作,而且在
试用期
内离开了公司,这不会给你带来太多的问题。如果您的职业生涯只有几
个月
或者还没有过
一个
完整的工作年限,那么未经证实的试用期可能就不会在简历中被发现。此时可以将这...
我刚过了
试用期
,却被
解雇了
,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两
个月
工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
如果在
试用期
内,用人单位以项目结束为原由,
解聘
员工,那解聘员工有没有...
答:
《劳动合同法》对
试用期
期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业...
如果用人单位
辞退
员工补偿底薪吗?
答:
如果只是口头上说有
试用期
,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款
解雇
员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前
一个月
书面通知员工。(2)用人单位是否有...
试用期
过了半
个月
被公司无故
辞退
怎么办?
答:
你可以去仲裁,要求支付赔偿金赔偿半个月工资*2=
一个月
工资 还可以要求支付转正后工资
试用期
因能力不足被
公司辞退
会给工资么?
答:
您好,通常
试用期
有保底工资,正常
辞退
会给你的
公司
试用期
最后一天
辞退
人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?_百 ...
答:
1.单位不合法。在
试用期
内单位以劳动者不符合录用条件
解雇
的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你
1个月
工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
请问
试用期
被
解雇
公司需要赔偿我吗?
答:
试用期
内的任何一方随时可以解除合同。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
工厂试用期七天,走人或者被
开除试用期
一分钱不给。还有压接近
一个月
...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押
一个月
工资和
试用期
被
开除
不给工资是非法的。
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