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试用期干了一个月给我解雇了
试用期
没签劳动合同被
解雇
怎么办
答:
如果未签订劳动合同,那么就不存在
试用期
。如果是用人单位违法解除,工作不到半年的,可以要求支付
1个月
工资的赔偿金;未签订劳动合同,用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二...
在
试用期
内被
公司辞退
,工作了十五天,老板说没有工资,去了劳动保障监察中...
答:
2.2、至于你要要回工资,应该到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是劳动监察(你可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张要求单位支付15天的工资报酬)‘’2.3、如果单位没有任何书面证明资料证明你不符合公司录用条件,即使是在
试用期
,单位也不能随意
辞退
你,如果是这样,你可以向劳动仲裁委员会申请恢复...
试用期
20天被
辞退
有补偿吗
答:
3.
试用期
20天被
辞退
的补偿标准 根据《劳动合同法》规定,试用期内的经济补偿应当满足以下标准:在
一个月
以内的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付工资的二倍;在一个月以上不满三个月的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付一个月的工资;如果员工违反了公司规定被
解雇
,则无需支付经济补偿。4. ...
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期我
认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
使用期被单位
辞退
,理由是
试用期
不合格,试用期第
一个月
内签的劳动合同...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
请问下,签了劳动合同,
试用期
为
一月
,我
干了
三天,无缘无故被
辞退了
。我...
答:
除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外,你是可以告他们的,首先在
试用期
解除劳动合同应当向劳动者说明理由,不过你若是告他们的话,最多得到
一个月
的实习工资差不多的违约金,不值当的,所以~无视他们吧 ...
进公司时说
试用期一个月
,做了二个月被公司
解雇
,没签任何合同 现在他不...
答:
收集证明在公司工作和工作时间以及约定的工资数额的证据,然后你可以要求第2
个月
开始的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。公司不给的话,你可以向劳动监察大队反映,也可以申请劳动仲裁。
试用期
没签合同,上班2天被
解雇了
,能拿到补偿吗?
答:
那么员工被
辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析
试用期
内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后
一个月
内,...
试用期
内辞职或被
解雇
怎么算工资
答:
按照劳动合同法规定,试用期内辞职要提前3天通知公司,3天后办理离职手续。工资计算:
试用期月
工资除以21.75乘以实际出勤天数。
试用期
过后被
辞退
公司该怎么补偿我?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资,...
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