88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期干了一个月给我解雇了
在
试用期
被
辞退
是不是很丢人?你是否有过试用期被辞退的经历?
答:
刚毕业参加工作没多久,我就遇到了
试用期
被
解雇
的黑历史,至今记忆犹新。这个公司规模还算可以,不属于那种老板和老板娘拍拍脑子说的作坊式的小公司,有一定的管理规范,没想到会做出这么恶心的事情!我在这家公司的试用期是三
个月
。在过去的三个月里,我每天都是部门里第
一个
到、最后一个离开的人。我...
两个半月未签订合同,承诺是
一个月试用期
,请假公司把
我辞退
可以申请双倍...
答:
根据您提供的信息,我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同,公司承诺
了一个月
的
试用期
。如果您请假后被
公司辞退
,是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。一般来说,试用期是为了让雇主和雇员相互了解,确定是否适合工作。在试用期内,雇主可以随时
解雇
雇员而不需要承担额外的经济...
没有签
试用期
劳动合同,口头答应试用
一个月
,但一个月没到公司就
解雇
答:
没有签
试用期
劳动合同,口头答应试用
一个月
,但一个月没到公司就
解雇
,这个是单位在规避责任,如果单位没有明确理由解雇当事人,当事人可以去劳动局申诉。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
试用期
未满
一个月
被无理由
辞退
问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
试用期
被
辞退
没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
里做了半
个月
就辞职能否拿到半个月的工资?
答:
(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
过了试用期工作
了一个月
被老板
辞退试用期
工资应该给吗?
答:
必须给工资。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付
一个月
的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
试用期
内
解雇
员工?
答:
当然,如果是没有任何充分证据能证明该员工不符合录用条件的话,作为公司方一旦
解雇
该员工的话,即属于公司单方面强制解除劳动关系,应给该员工按
试用期
日工资标准支付薪水,并且,还要支付
一个月
的转正工资作为经济补偿金。(即两倍经济补偿)以上是个人的愚见,不对的地方,请高手指导。
员工
试用期
被
辞退
有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
合同签的是一年,但
试用期
却是三个月,这样的合同合法吗?而且在
1个月
零...
答:
试用期
约定不合法。一年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。但是因为你实际履行只有
1个月
零几天,单位无需对违法约定试用期进行赔偿。而对于
解雇
,要看原因,如果是依据劳动合同法第三十九条规定解雇,那么单位不需要支付你经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解雇...
什么情况下
试用期
内被
解雇
可获补偿?
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜