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试用期六个月还不转正
试用期
的时候跟老板商量好直接拿
转正
的工资,干了差不多两
个月
后突然被...
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经
转正
了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的工资,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
试用期
之内的工伤具体怎么赔偿,是不是和
转正
的有所区别?
答:
试用期
内的工伤赔偿标准和
转正
后的工伤赔偿标准
没有
区别。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;(三)在工作时间和工作场所内...
因为我不同意延长
试用期
要辞掉我怎么办
答:
1 根据合同上的来确定,如果合同上写的是三个月的试用期,那么就三
个月试用期
。2 但是现在你说快到三个月了,说明你还在试用期,那么,根据《劳动合同法》规定,在使用期内被认定为不合格的员工,企业可以辞退,而且
没有
补偿。下面是《劳动合同法》的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
转正
和
试用期
的区别
答:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不
得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过
6个月
。4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的,即获取满足需要的人力资源;实习期间,对于实习学生...
试用期
最长不超过几
个月
答:
因为实习协议并不属于正式劳动合同,公司和实习生之间也就
没有
建立劳动合同法中规定的劳动关系,也不会将其视为就业。所以签署的是实习协议的话,就无法享受法律中强制规定的对劳动这保护的措施,比如劳动时间、最低工资标准、必须缴纳社保、
试用期
最长不超过
六个月
、工伤待遇等等。看出来了吧,实习协议是...
试用期转正
需要什么手续
答:
2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期期限超过规定的无效,如果超过部分已经实际履行,则“由用人...
如果去济南重汽
试用期
完了是不是
还不
能
转正
,是不是还要考什么东西!听...
答:
有过硬的关系接着就能
转正
那些托词都是糊弄人的吧 因为正编和非正编是有很大区别的
...招聘说
6个月试用期
、
六个月
内签劳务派遣合同,六个月后
转正转正
...
答:
6个月
后正式签订劳动合同。但是,劳务派遣中,劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,若是签订劳动合同,需要明确劳动合同是否有瑕疵。还要提醒的是,6个月后正式签订劳动合同,合同中还约定
试用期
吗,这个也是需要注意的问题提。如果目前这些情况已经考虑到,觉得是一个不错的工作机会,就可以考虑了。
试用期六个月
,
转正
前一天被公司辞退,公司只赔偿一个星期工资。应该赔偿...
答:
不能。仲裁是诉讼时效只有一年,要赔偿第一时间就该行动。虽然主观感觉最后一天通知你,是企业压榨,但不排除这种可能性。
公司
试用期
超过
6个月
可以仲裁吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限 2.试用期工资不低于正式工资的80%,同时不低于当地最低工资标准,所以
转正
工资应该是≥试用期工资,完全没问题。
6个月
后你的...
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