签了自动离职协议，公司会给予一定的赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

自动离职协议如果已经签字了，里面没有关于赔偿的详细内容，那么公司会不会兑现承诺的赔偿，就得看这个公司有没有良心了。如果谈不拢，主要是赔偿和补偿的事，题主最好去劳动监察大队申请仲裁，或者申请无偿法律援助，这样就可以不用自己去跟公司扯东扯西。

经济补偿是在协商解除(公司提出)、公司过错员工单方解除合同、员工无过失单位单方解除合同、经济性裁员等情况下，解除合同需要支付经济补偿。只有违法解除合同才要支付赔偿金。签自动离职协议理论上是你自愿的，法律上公司不承担补偿，哪是什么赔偿啊？如果你与公司私下约定了什么，公司是个君子，或许会按约定补偿你，不是君子，不补偿，你也没办法，到劳动局或法院都没戏，除非协议上明确了补偿数额。

以我的经验来看，公司承诺了就肯定会兑现，没有这么多为什么，最简单的思路就是，不赔你以后同样的套路就实现不了了，那样成本更高。首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。

不知道您对自动离职这个是怎么定义的，因为根据《劳动合同法》规定，只存在辞职（个人提出解除劳动合同）、公司辞退（公司提出解除劳动合同），劳动合同终止（合同到期）这几种情况。对于您的自动离职，不知道具体情况，所以不能妄加评论。若是因为用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等符合劳动合同法第三十八条规定的理由被迫解除劳动关系，依法可要求用人单位经济补偿金。

Answer 2

应该会给予一定的补偿吧，这也是很正常的事情，毕竟已经为公司干了好多年了。

Answer 3

不会给予赔偿，签了自动离职协议，那就表明是你自己放弃这份工作，与公司无关，公司并没有犯错，所以公司并不会给你的补偿

Answer 4

一般的话，公司不会给补偿。因为这种自动离职协议，相当于是员工自行提出离职，和公司辞退你的性质不一样，所以不会给补偿。

Answer 5

合同未到期是会有一定的补偿的。补偿金额一般是按n+1来进行赔偿，具体情况要看你公司规定。