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裁员不交接工作违法吗
员工被辞退拒绝
交接工作
答:
一、被辞退可以拒绝
交接吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是
违法
解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
被辞退没办理离职手续会怎样
答:
第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律客观:离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职
交接
。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手...
出纳被公司解除劳动合同,
没
及时
交接
会有法律责任吗?
答:
出纳属于财务人员,依据会计法的规定,离职时应当办理工作交接。
如果没有办理交接,造成公司损失的,公司可以追究其赔偿责任
。你的情况如果没有给公司造成实际损失不会产生相应的法律责任。
公司辞退员工是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故辞退员工,
这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用...
被辞退后需要进行
工作交接吗
答:
员工无论与什么方式离职,都是需要
交接工作
的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济...
公司领导口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,公司领导口头裁员,但一直拖着不办,有可能是公司还没有
交接
完毕。
裁员不
是一件小的事情,很多老员工手头的
工作
,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
不合理,公司不发工资是
违法
的,员工自动离职
没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
公司
裁员
我,没有办理任何手续,就离开了公司,会有怎样的影响?
答:
公司
裁员
,员工依然需要按照规定完成
工作交接
,办理离职手续;而公司也需要按照规定支付补偿并开具解除劳动合同通知书,如果一时找不到工作,还可以按照规定领取失业金。如果员工
没
有按照规定办理离职手续,公司可以认定是员工主动离职,这样就没有补偿金,也拿不到失业金,还有,拿不到解除劳动合同通知书,...
公司
裁员
,我把
工作交接
完了,公司让我回家等待通知,择日解除劳动合同和...
答:
1、
裁员不
是解除劳动合同的理由,涉嫌
违法
解除劳动合同,当然你同意时例外。2、
工作交接
完毕后,要求你家等待并非不可,但需要支付相应的工资。3、所谓的择日解除劳动合同的时间不能超过一个月。补充:1、在公司未与你解除劳动合同前,你仍然是公司的员工,回家等通知是公司行为,应按照《工资支付暂行规定...
劳动法问题--员工辞职的时间?
答:
根据你的说法,在你提出辞职后,公司要求你5天内离开公司的做法是合法的,你应当按照公司的规定在5天内办理
工作交接
手续,离开公司。当然公司应当为你结算工资。那种在员工提出辞职后一定还可以工作30天的想法是对劳动合同法的误解。公司如果超过30天未能为你办理离职手续的,则公司的做法
违法
。你主动辞职...
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