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公司裁员要注意哪些问题
公司裁员
,你
应该注意哪些
事项?
答:
你若想不被“违心”放弃权利,
就要注意在即将离职时不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等
,如无法避免,非要签署的,可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。2、并非所有的经济补偿都是按照“N+1”的形式来进行发放。相当多的人在被迫离职时往往会要求公司进行经济...
在职场中,
裁员
时
需要注意什么
?
答:
一、不可以裁员的几类职员企业在因为各种各样的因素
,需要裁员时,需要注意到有几类员工是不可以进行随意裁员的,因为这是受到法律保护的。
首先是在哺乳期内的孕妇
,是受到法律保护,企业不可以进行随意的裁员。其次是一些因为
在本公司工作而患上职业病或者一些因工负伤
,而且丧失了劳动能力的一些员工也不...
员工
应该注意公司裁员
时的
哪些
小套路?
视频时间 00:44
企业裁员
职场人该如何做
答:
面对裁员,员工要明白企业要裁什么样的人?答案就是裁掉那些不是不可替代的人,员工要证明自己是无可替代的,有两方面要注意:
1、工作成绩
。将工作完成好,通过业绩来证明自己的能力,此时不要偷懒,不要耍“小聪明”;2、工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面,态度决定了员工学习的能力和融入...
企业裁员面谈
的意义,裁员面谈应当
注意哪些问题
答:
裁员面谈
需要的注意点:
第一、需要准备充分:了解员工的日常基本情况
,包括员工的基本资料、辞退书、考核表、员工日常的工作状态和心理波动情况,做到有的放矢。第二、
陈述裁员理由
:在沟通过程中应该表达清楚,言简意赅,着重事实的讲明裁员理由,不要重点辩护裁员的合理性和合法性,表现出理解和同情员工...
如何正确处理
裁员的问题
答:
如何正确处理
裁员的问题
1 1、勇于承担责任。裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只
需要
说:“这是我的决策,我们要这样做。”如果你没有这样做的勇气,那就别做CEO了。你的
公司
现在比任何时候都更需要一个领袖,一个勇于承担责任的领袖...
公司裁员的
时候要考虑
哪些
因素?如何判断一个员工是否
应该
被裁?_百度知 ...
答:
公司
晴空万里,还能够混混日子,一旦
裁员
,肯定第一个。销售业绩欠佳的人。初入职场是靠能力讲话和立身处世的区域。老总并不是慈善家,没有业绩也就没有立锥之地。无关紧
要的
人。有些岗无关紧要。公司效益好,就会有存在的价值,一旦
企业需要
减肥,不裁你裁谁。性格孤僻的人。性格孤僻是一大缺陷。就...
公司
经济性
裁员
,
应该注意哪些
事项
答:
公司
经济性
裁员
,
应该注意的
事项:1、对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,由支付
单位
在支付时一次性代扣。2、对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以被...
职场人
该
如何有效应对
单位裁员
?
答:
第一、合法
裁员的
要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
在
企业裁员
时,HR要怎样做才不会犯错?
答:
有条件
的企业
可以让
公司的
法律顾问介入,梳理
裁员
依据和补偿措施,从而达到预期效果。资料准备:该资料的准备包括但不限于:谈判记录(录音或录像)、解除劳动合同通知、解除(终止)劳动合同协议、工作交接证明、解除劳动合同证明、薪酬协议、离职工资声明、保密协议等。交接准备:HR积极协助部门列出被裁减人员未...
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