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被用工单位退回的经济补偿
劳务派遣人员被用人
单位退回
派遣单位后工资怎么算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的
,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
派遣
工被退回
有
赔偿
吗
答:
如果不符合约定条件退回派遣工,可能需要支付违约金或者恢复用工关系
。3、劳务公司辞退劳务派遣工:如果劳务公司辞退劳务派遣工,根据《劳动法》相关规定,派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工,则应支付赔偿金。4、用工单位违法退回被派遣劳动者:如果用工单位违法退回被派遣劳动者,劳...
劳务派遣
退回经济补偿
金谁给
答:
法律分析:经济补偿金由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣工被用人
单位退回
怎么要
补偿
答:
2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资
,用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知是,这...
无合同的临时工被辞退,怎样要求
经济补偿
?(在
单位
工作20年)
答:
10. 在单位工作八年以上但被辞退的临时工,有权获得经济补偿。
工作年限满一年的补偿一个月,不满一年的超过半年按一个月补偿
,不足半年的补偿半个月。11. 临时工在单位工作十年,如果单位未违反法律规定,不存在补偿问题。但如果单位未按规定签订劳动合同,工资支付没有违反相关规定,劳动者可以要求支付...
退回
劳务派遣公司有
赔偿
吗
答:
综上所述,如果是因为劳务派遣工的原因被退回的,则没有赔偿;如果是单位违反劳动合同,恶意辞退的,则有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务派遣员工被
退回补偿
怎么算?
答:
劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资...
派遣
工被退回
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣关系当中被用人
单位
给
退回的
是没有
经济补偿
金的,用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作,可以直接退回,甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在...
劳务派遣工被用人
单位退回
我要怎么做才能得到
赔偿
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。派遣员工被
退回
派遣公司,派遣公司应该重新安排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣
单位
没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得
经济补偿
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...
被
单位
辞退可以拿到什么
补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
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