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被用工单位退回的经济补偿
...还在继续领失业金,7个月后被新
单位
辞退我能得到
经济补偿
_百度...
答:
从情理上来说您自己提出不交,结果在要
补偿
,是矛盾的,但是从法律上来说就算您自己不要交的,公司也是要补偿的 公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从
用工
之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人
单位的
义务。用人...
劳务派遣合同到期不续签怎么
赔偿
答:
若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,或者提供的再派遣条件低于原
用工单位
,员工不同意解除合同,派遣公司应根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资
的经济补偿
金。相关法律依据包括《劳务派遣暂行规定》第十二条,该条款规定了在特定情况下,用工单位可以将被派遣劳动者
退回
派遣单位...
被公司无故停职怎么办?停职是不是就是开除?我可以要求
赔偿
吗...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
外包员工辞退有
赔偿
吗
答:
法律主观:外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按
经济补偿
标准的双倍来计算的。但
用工单位
不需要承担
经济赔偿
的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
辞退劳务关系员工需要
赔偿
吗
答:
法律分析:在劳务关系中,由于其性质不同于劳动关系,通常不涉及
经济补偿
的问题。因此,在终止劳务关系时,
用工单位
通常不必支付经济补偿金。至于是否需要支付违约金,这取决于双方签订的劳务合同的具体条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以根据本法第三十六条、第...
小时工被辞退如何
补偿
?
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿的
赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
单位经济
性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
小时工被辞退如何
补偿
答:
非全日制
用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付
经济补偿
。本案中,志明每日工作时间不超过4个小时,一星期不超过24小时,可以认定为非全日制用工。因此,在劳动合同期满后,用人单位无须支付志明经济补偿金。用人单位为了节省用工成本,在某些岗位会使用非...
被原先公司辞退,多打了工资怎么办
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)特殊规定 存在下列情形之一的,...
...重新于另一家公司签订外包合同,如何要求
经济赔偿
?
答:
1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位,非A公司主动与你解除合同,依据劳动合同法,无需支付
经济补偿
。3.可以。B公司从法律上讲是
用工单位
,可以将你
退回
用人单位。4.可以。
非法
使用
童工致残怎么
赔偿
答:
童工死亡的,使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予
经济补偿
。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。”童工工伤赔偿应依照《非法
用工单位
伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定:...
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