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被用工单位退回的经济补偿
...被用人
单位
违法辞退,应找哪个单位要
经济补偿
金
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位
辞退,都是需要支付
经济补偿
金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
被用人
单位
损害劳动者利益的员工辞职能否要求
经济补偿
答:
⑴公司应支付经济补偿金。根据劳动法及劳动合同法,在用人
单位
违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,当事人可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应
的经济补偿
金。⑵对于未付清的工资部分,当事人也有权向其主张要求足额支付。并且,可以向劳动行政部门投诉,由劳动部门...
与第三方签的劳务派遣合同,合同到期后
用工
方是否要给劳动方
补偿
答:
由于
用工单位
劳动者缺乏,就会向派遣单位寻求帮助,希望派遣单位能够根据其需要派遣一定数量的劳动者。劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的,在派遣期间,劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么, 劳务派遣合同到期后有没有
补偿
?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公司...
被公司解雇(开除),公司应该给我
补偿
吗?
答:
按照描述来看,半个月内给公司造成12000元的损失,无论故意或是无意被公司解雇,根据《劳动合同法》第三十九条规定没有
经济赔偿
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重...
10年工龄被公司解雇怎么
赔偿
答:
如果员工属于严重违反用人
单位的
规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者...
公司倒闭劳务外包工有
赔偿
吗,公司倒闭派遣员工怎么办?
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。朱秀红律师解析:如果是
用工单位
倒闭,用工单位不需要支付
经济补偿
金,用工单位只需将劳务派遣
工退回
劳务派遣单位,由...
用人
单位
辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些
赔偿
或责任?
答:
法律分析临时工被解雇了能获得赔偿:1、如果
单位
是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第...
事业
单位的
临时工被辞退后能要求
经济补偿
吗
答:
临时工被辞退后能要求经济补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
...被辞退后,能否享受一年一个月工资
的经济补偿
?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除...
30年工令被
单位
辞退,应
赔偿
多少个月的工资
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍
的经济
性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
单位经济
性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有
经济补偿
。法律依据:《劳动...
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