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被用工单位退回的经济补偿
非全日制
用工
没签劳动合同被公司辞退怎么
赔偿
多少
答:
2. 非全日制
用工的
法律地位:依据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以签订口头协议,劳动者可以与一个或多个用人
单位
建立劳动关系,但新协议不得影响原有协议的履行。第七十一条规定,任何一方均可随时终止用工,且终止时无需支付
经济补偿
。3. 公司不签劳动合同的法律后果:公司未与员工签订...
劳务派遣员工被辞退,能否要求
被用工单位赔偿
?
视频时间 01:56
劳务派遣形式的合同到期,
经济补偿
金该由劳务公司还是
用工单位
支付?
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣工到
用工单位
干活,等劳动合同到期后,如果双方不续签,派遣员工会
被退回
派遣单位。
经济补偿
金应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿...
...这样公司要是被辞退的话,要怎样跟公司算
经济补偿
?
答:
所谓签的第三方合同,也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿
或者赔偿金的时候,应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的
用工单位
可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付...
劳务派遣
工被单位
裁员,单位该怎样
赔偿
?
答:
所以这并不算是严格意义上的裁员,因为他的社保以及人事关系本来就不在甲公司,阿甲公司不负有
赔偿
义务。所以大家签合同的时候一定要想好,能签正式的就不要签劳务的,劳务的工作相对来说不稳定,人家被派遣的劳务
单位
不想用这个人了那就
退回
,你想仲裁对不起这是不可能的,因为这个劳务派遣的人本来就...
给公司造成损失被辞退有
经济补偿
吗
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;2、劳动者患病或者非因工负伤...
合同未到期公司解聘合同有
补偿
吗
答:
合同未到期如果
单位
没有正当合法理由单方辞退有补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动法关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人
单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
没签劳动合同被开除怎么
赔偿
答:
没签劳动合同被开除,员工可以要求用人
单位
支付双倍工资和
经济补偿
。首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果员工在没有签订劳动合同的情况下被开除,他们有权要求雇主支付从工作第...
工作半个月被用人
单位退回
劳务公司,这半个月有工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张
经济补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者...
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